Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public - Commune de la Petite Ile H/F - Communes

- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

- Activités techniques :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.

- SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en ¿uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.

Profil demandé : Formation supérieure administrative (Bac +4 ou équivalent)
Cadre d'emploi des attachés territoriaux
Expérience significative sur un poste d'encadrement Connaissances requises :
Connaitre les principes de fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel
Connaître le processus de décision des exécutifs locaux
Avoir de solides compétences dans le domaine du management des services et dans la conduite des politiques publiques
Avoir des compétences opérationnelles avérées en matière de gestion budgétaire et de prospective financière
Maîtriser la réglementation et les procédures administratives Savoir arbitrer et prendre des décisions Savoir élaborer et proposer des orientations, hiérarchiser des objectifs et des priorités d'action.
Savoir diriger et faire participer à ses objectifs, savoir déléguer
des missions et des attributions, encadrer et animer des équipes polyvalentes.
Avoir des connaissance des principes du développement et de l'aménagement local
Partager des valeurs du service public et sens de l'intérêt général
Savoir écouter, s'informer, prendre en compte différents points de vue et s'adapter à de multiples interlocuteurs pour établir un dialogue et des relations de coopération.
Savoir négocier et gérer des conflits.
Savoir conduire des entretiens et des réunions.
Savoir capitaliser et transmettre des savoir-faire.

• Direction d'un service
• Conduite de projet